Soorten verblijfsvergunningen in Nederland en hun belangrijkste voorwaarden

Introductie

Nederland biedt verschillende verblijfsvergunningen aan. Elke vergunning past bij een eigen reden om in Nederland te wonen. Daarom is het belangrijk om de voorwaarden goed te begrijpen. Een duidelijke uitleg helpt bij een sterke aanvraag en voorkomt fouten. Dit overzicht geeft inzicht in de meest gebruikte verblijfsvergunningen en de eisen die daarbij horen.

1. Partnerverblijfsvergunning

De partnervergunning is bedoeld voor mensen die willen wonen bij hun partner in Nederland. De partner in Nederland is hierbij de officiële referent.

Voorwaarden partnervergunning

Er bestaat een vaste en serieuze relatie, huwelijk of geregistreerd partnerschap.
Beide personen zijn minimaal 21 jaar.
De partners wonen samen op hetzelfde adres.
De partner moet in Nederland woonachtig zijn met een geldige verblijfsvergunning voor een langdurig verblijf, of de Nederlandse nationaliteit hebben.
De partner voldoet aan de inkomenseisen.
Het basisexamen inburgering in het buitenland is behaald (tenzij vrijstelling).

Werken met een partnervergunning

Werken met een partnervergunning is niet altijd vanzelfsprekend. De werkmogelijkheden zijn afhankelijk van de verblijfsstatus van de partner in Nederland. Daarom is het belangrijk om precies te weten wat wel en niet mag.

Wanneer werken vrij is toegestaan

In sommige situaties geeft een partnervergunning direct toegang tot de arbeidsmarkt. Dit geldt wanneer de partner in Nederland verblijft als:

Nederlander
Kennismigrant
ICT-werknemer
Zelfstandige
Onderzoeker

In deze gevallen mag de houder van de partnervergunning zonder extra stappen werken bij elke werkgever. Op de verblijfsvergunning staat in zulke gevallen dat er zonder beperkingen mag worden gewerkt.

Wanneer werken niet is toegestaan

Werken is niet mogelijk wanneer de partner een studievergunning heeft. De IND staat in deze situatie geen arbeid toe. Op de kaart staat: “Arbeid niet toegestaan”.

Wanneer een extra werkvergunning nodig is

Soms mag werken alleen met toestemming. Dit geldt wanneer de partner een GVVA (single permit) heeft. De aanvrager mag dan pas werken als de werkgever een TWV (tewerkstellingsvergunning) aanvraagt en ontvangt. De IND beoordeelt dit samen met het UWV.

Deze regels bieden duidelijkheid en zorgen dat werken in Nederland op de juiste manier gebeurt.

2. Single Permit (GVVA)

De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) is bedoeld voor mensen van buiten de EU die in Nederland in loondienst willen werken. Deze vergunning combineert twee zaken: toestemming om in Nederland te wonen én toestemming om te werken. De werkgever is hierbij de officiële sponsor en speelt dus een belangrijke rol in de aanvraag.

Wat houdt een GVVA in?

De GVVA koppelt verblijf en werk aan één werkgever. Dat betekent dat de werknemer alleen voor deze werkgever mag werken. Een verandering van werkgever vraagt daarom een nieuwe aanvraag. De GVVA geeft duidelijkheid voor zowel werknemer als werkgever, omdat alle voorwaarden in één proces worden beoordeeld.

Voorwaarden voor de werknemer

De werknemer moet voldoen aan algemene toelatingsregels. Deze regels gaan bijvoorbeeld over identiteit, veiligheid en een geldig paspoort. Daarnaast moet het inkomen hoog genoeg zijn om in Nederland te kunnen wonen. De exacte inkomenseis hangt af van functie en leeftijd.

Voorwaarden voor de werkgever

De werkgever moet kunnen laten zien dat er geen geschikte kandidaat beschikbaar is in Nederland of de rest van de EU. Dit heet een arbeidsmarkttoets. De werkgever bewijst dit door te laten zien dat er actief is gezocht naar personeel binnen de EU, maar dat dit geen resultaat gaf. Pas wanneer dit is aangetoond, mag een werkgever iemand van buiten de EU in dienst nemen.

Rol van IND en UWV

De aanvraag verloopt via de IND. De IND vraagt advies aan het UWV, dat kijkt of aan alle arbeidsregels wordt voldaan. Het UWV beoordeelt onder andere de functie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris. Daarna neemt de IND het definitieve besluit.
Deze samenwerking zorgt ervoor dat de aanvraag eerlijk, zorgvuldig en volgens alle Nederlandse regels wordt beoordeeld.

3. Kennismigrantvergunning (Highly Skilled Migrant)

Deze regeling maakt snelle toelating mogelijk voor hoogopgeleide professionals. De werkgever hoeft geen arbeidsmarkttoets uit te voeren.

Voorwaarden kennismigrant

Specialistische kennis en ervaring.
Minimaal een bacheloropleiding.
Relevante werkervaring.
Een contract met een door de IND erkende werkgever.

Inkomenseisen kennismigranten (2025)

Vanaf 30 jaar: € 5.688
Onder 30 jaar: € 4.171
Na afstuderen of zoekjaar: € 2.989
EU Blue Card-houders: € 5.688

4. EU Blue Card

De EU Blue Card is bedoeld voor hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EU. De werkgever hoeft geen erkende sponsor te zijn.

Voorwaarden EU Blue Card

Een hoger-onderwijsdiploma van minimaal drie jaar.
Minimaal vijf jaar relevante ervaring (drie jaar voor IT).
Een arbeidsovereenkomst van minstens zes maanden.
Een salaris dat voldoet aan de EU Blue Card-norm van € 5.688.

Voordeel van de Blue Card

De houder kan na 18 maanden doorverhuizen naar een ander EU-land om daar te werken.

5. ICT-vergunning (Intra-Corporate Transferee)

Deze vergunning geldt voor managers, specialisten en trainees van internationale bedrijven die tijdelijk naar Nederland worden overgeplaatst.

Voorwaarden ICT-vergunning

De werknemer woont en werkt buiten de EU vóór de overplaatsing.
Minimaal drie maanden in dienst bij het buitenlandse bedrijf.
Een duidelijk contract en een opdrachtbeschrijving.
De functie past binnen manager, specialist of trainee.

6. Verblijfsvergunning voor zelfstandigen

Ondernemers en freelancers die in Nederland willen werken, hebben een vergunning voor zelfstandigen nodig. Deze vergunning is bedoeld voor mensen die een eigen bedrijf starten of als zelfstandige diensten aanbieden.

Voorwaarden voor zelfstandigenvergunning

De ondernemer voldoet aan de eisen voor het beroep.
Voor zorgberoepen is een BIG-registratie nodig.
Er is een duidelijk en haalbaar ondernemingsplan.
Er is bewijs van opdrachten of voldoende inkomsten.
De onderneming levert voordeel voor de Nederlandse economie.

Beoordeling door RVO

De RVO beoordeelt de aanvraag met een puntensysteem. Daarbij kijkt de RVO naar drie punten:

1. Persoonlijke ervaring: opleiding, werkervaring en ondernemerschap.
2. Zakelijke waarde: kwaliteit van het ondernemingsplan, product en markt.
3. Toegevoegde waarde voor Nederland: innovatie, nieuwe banen of investeringen.

Deze punten bepalen of de onderneming sterk genoeg is voor een verblijfsvergunning.

7. Start-up Visa

Deze vergunning is bedoeld voor innovatieve ondernemers die een nieuw bedrijf in Nederland willen opbouwen. De vergunning is één jaar geldig.

Voorwaarden start-up vergunning

De ondernemer moet samenwerken met een erkend begeleider en een vernieuwend idee voor een product of dienst kunnen aantonen.
Actieve rol binnen het bedrijf.
Een duidelijk en volledig ondernemingsplan.
Inschrijving bij de KvK.
Voldoende financiële middelen om te wonen in Nederland.

Conclusie

Nederland kent diverse verblijfsvergunningen, ieder met duidelijke en vaste voorwaarden. Een goede voorbereiding maakt een aanvraag sterker. De juiste vergunning hangt af van het doel: partner, werk, studie, onderneming of innovatie. Met dit overzicht ontstaat helderheid en zekerheid tijdens het proces. Een sterke aanvraag begint altijd met kennis van de juiste regels.

👉 Meer weten? Start hier met de volgende stap

Een goede start in Nederland vraagt om duidelijke stappen. DigiD is daarbij onmisbaar.
Lees daarom ook ons volgende artikel: “De sleutel tot het leven in Nederland: Hoe vraag je DigiD aan?”
Ontdek hoe je je DigiD snel en veilig aanvraagt en krijg direct toegang tot alle belangrijke diensten in Nederland.

Disclaimer:
Deze blog is uitsluitend bedoeld voor informatie en bewustwording. De inhoud kan worden geverifieerd via andere bronnen. De auteur aanvaardt geen juridische verantwoordelijkheid voor beslissingen die op basis van deze informatie worden genomen.